Interventions psychosociales après un incident traumatique sur le lieu de travail

Mis à jour le 26 juillet 2024

Un examen systématique des données actuelles de la recherche et des orientations cliniques, de Billings, J., Zhan Yuen Wong, N., Nicholls, H., Burton, P., Zosmer, M., Albert, I., Grey, N., El-Leithy, S., Murphy, D., Tehrani, N., Wheatley, J., Bloomfield, M. A. P., & Greene, T., publié dans l’European Journal of Psychotraumatology

Article publié en anglais – accès libre en ligne

Résumé

Après un incident traumatique survenu sur le lieu de travail, les organisations souhaitent apporter un soutien à leurs employés afin de prévenir le TSPT. Toutefois, la question de savoir ce qui est sûr et efficace n’a pas encore été tranchée, bien que de nombreuses organisations proposent une forme ou une autre d’intervention après un événement traumatique.

Objectif 

Examiner systématiquement les données probantes relatives aux interventions psychosociales post-incident proposées dans le mois suivant un traumatisme sur le lieu de travail, et comparer le contenu, l’efficacité et l’acceptabilité de ces interventions. 

Étant donné l’absence d’une base de données clairement établie dans ce domaine, nous avons cherché à examiner à la fois les recherches empiriques publiées et les lignes directrices publiées par des groupes d’experts travaillant avec du personnel à haut risque.

Méthodes 

Nous avons effectué des recherches systématiques de recherches empiriques dans des bases de données bibliographiques et des recherches en ligne de lignes directrices de pratique clinique jusqu’en avril 2023. Des experts en traumatismes au travail nous ont également renvoyés à la littérature potentiellement pertinente. La qualité des recherches empiriques et des lignes directrices cliniques a été évaluée. 

Résultats 

Au total, 80 études de recherche et 11 lignes directrices de pratique clinique ont été incluses dans l’examen. 

Les interventions comprenaient le débriefing du stress lié à un incident critique (CISD), la gestion du stress lié à un incident critique (CISM), le débriefing non spécifié, la gestion du risque de traumatisme (TRiM), les premiers secours psychologiques (PFA), l’EMDR, la TCC et le conseil de groupe. 

La plupart des recherches et des conseils sont de qualité médiocre. 

Les résultats de cette étude ne démontrent pas que les interventions de CISD, CISM, PFA, TRiM, EMDR, conseil de groupe ou CBT, lorsqu’elles sont pratiquées sur le lieu de travail, sont préjudiciables. 

Cependant, ils ne démontrent pas de manière concluante les avantages de ces interventions et n’établissent pas non plus la supériorité d’une intervention spécifique. 

Le débriefing générique a été associé à certains résultats négatifs. 

Les lignes directrices cliniques actuelles ne sont pas cohérentes avec la base de données de recherche actuelle. 

Néanmoins, les interventions sont généralement appréciées par les travailleurs. 

Conclusions 

 Il est urgent d’améliorer la qualité de la recherche et des orientations, notamment en explorant plus en détail les aspects spécifiques de la mise en œuvre des interventions post-incident. 

En savoir plus 

Références de l’article  Interventions psychosociales après un incident traumatique sur le lieu de travail :

• auteurs : Billings, J., Zhan Yuen Wong, N., Nicholls, H., Burton, P., Zosmer, M., Albert, I., Grey, N., El-Leithy, S., Murphy, D., Tehrani, N., Wheatley, J., Bloomfield, M. A. P., & Greene, T.
• titre en anglais : Post-incident psychosocial interventions after a traumatic incident in the workplace: a systematic review of current research evidence and clinical guidance. 
• publié dans : European Journal of Psychotraumatology, 14(2)
• doi : https://doi.org/10.1080/20008066.2023.2281751